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    計件工資分配辦法中的管理制度

    發布時間:2015.10.15 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    1. 計件工資分配辦法目的:為規范公司工資管理,確定員工工資及發放、調整辦法等有關事項,遵照國家及地方性有關勞動人事管理法律法規和公司現行管理制度,以建立公平,公正,合理的計件工資分配管理制度,充分發揮計件員工的積極性,創造性,實現公司的經營目標。
    2.計件工資分配辦法定義:本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發的工資總額。
    3.計件工資分配辦法范圍:本制度適用于公司實行計件工資和生產計日工的員工。
    4.計件工資分配辦法 權責                                                       
    (一)本制度由公司辦公室負責起草、頒布,修訂,解釋并監督施行,公司各部門共同執行。
    (二)修訂由公司辦公室根據各部門意見和公司經營目標調整需要提報修改方案,經公司總經理審核,董事長批準后,方可修訂。
    (三)本制度經公司總經理審核,董事長批準后,正式生效施行。
    5.計件工資分配辦法 員工工資管理原則:本公司的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公平三大基本原則以及根據高效、簡單、實用原則,在工資分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素。

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