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    化工行業企業的生產系統改為計件工資方案制度

    發布時間:2015.10.14 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    第一,計件工資方案必須搞好定崗定編
        無論是實行崗位工資制,還是實行計件工資制,都必須首先搞好定崗定編,這是因為科學合理的編制定員,是保證化工企業安全生產的基本前提。
        因此,不能天真地認為,實行計件工資制后就不再需要定崗定編,更不要把推行計件工資制當成壓減人員、降低人工成本的手段,那樣會給安全生產埋下重大隱患。
        定崗定編如何進行,各個企業的情況千差萬別,只能根據企業的自身情況來確定。有三點原則可以考慮:一是根據企業過去多年實際運行情況來確定編制定員;二是對標同行業先進企業的情況來確定編制定員;三是結合將要實施的技術進步措施來確定編制定員。
    第二,計件工資方案確定計件工資結構
    計件工資結構,也就是計件工資制應該由哪些項目構成。從現實情況來看,純粹的計件工資制在企業已經很少實行。
         如果實行完全計件工資方案,有幾點需要考慮:一是如何體現新老員工的差別?二是非員工方面原因導致的停工停產情況下工資如何發放?三是如何保證企業內部各個系統人員收入差距的總體把握?
    所以,即使實行計件工資制,也必須考慮它的結構問題??蓮膬蓚€部分安排:一是固定部分,二是計件部分。
         固定部分可以保留司齡工資、學歷補貼、職稱補貼。保留司齡工資,是為了區別新員工和熟練工之間的差別;保留學歷補貼和職稱補貼,是為了鼓勵員工自我提高的動力。
         計件工資方案部分可以將原來的崗位工資、績效獎金等納入計件工資,由過去的相對固定變為計件的絕對浮動。如果還有其他的項目,對凡是能夠納入計件的也要納入計件中去。

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