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    企業發工資不得遲于次月10號?

    發布時間:2015.06.30 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    據新華社電 企業按月支付工資不得遲于第二個月10號,而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨最高20萬元罰款。日前,廣東省人社廳起草的《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》,公開征求社會意見。

    我國的一些企業確實存在工資支付周期相對比較寬泛,自主權過大,甚至在第二個月月底才發放上個月工資的情況。這相當于企業手里壓了員工2個月的工資,一旦發生欠薪,會給勞動者造成較大的損失。明確規定“發工資不得遲于次月10號”的確能夠在很大程度上規范企業經營行為,為勞動者的合法權益提供保障。


          然而,要讓好的規定真正發揮效力,還需要更加細化的配套措施。比如說,既然講明“發工資不得遲于次月10號”,那違反此規定的企業受罰就是理所應當的。但企業違規行為很多時候不能一概而論,比如有些企業是因為資金周轉問題沒能按時發薪,而有些企業則是有意拖延;有的企業一年12個月中只有一個月沒按時發薪,有些企業遲發薪水是家常便飯……如何界定企業的違規行為程度和是否屬于主觀上的故意,還需要有更加詳細的舉措。另外,對于此類問題,有關部門一般都是先接到勞動者的投訴,再去進行調查。而在勞資糾紛中,勞動者往往處于弱勢地位,對于資方的違法違規行為,總是能忍即忍,百般退讓。即便發生了工資遲發這樣的“小事”,相信也很少有勞動者會去追究。因此,若要讓這項規定真正“硬”起來,還需有關部門改變被動執法的局面,強化對企業的監督。

    “良法是善治之前提”,規定“發工資不得遲于次月10號”,體現了政策的人性化,說明我國政府的治理能力正在不斷提升;然“徒法不足以自行”,若要讓好的政策發揮出應有功效,還需要增強政策的針對性和可操作性,并在加大執行力度上繼續下功夫。
    本文來自網易。

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