• <nav id="0y0i0"><code id="0y0i0"></code></nav>
  • <menu id="0y0i0"><strong id="0y0i0"></strong></menu>
    服務熱線:0755-27092002 
    郵箱:Sales@erp8888.com

    車間計件工資管理制度

    發布時間:2015.10.06 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    一、 車間計件工資管理制度方案原則:因事設崗、因崗定資(崗位基礎工資)、因效(益)定獎(績效工資),在體現按勞分配的基礎上充分調動不同崗位員工的積極性和創造性。
    二、工資構成:崗位基礎工資+崗位績效工資(績效工資基數*崗位價值系數*績效考核系數)。
    三、 工人在原計件工資的基礎上,增加齡績(工齡與成績)工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗同齡不同技術貢獻的工資差別。每級50元,一年工齡一級.
    四、車間計件薪資制度
    1.實行計件工資制的背景
         工廠員工工資推行計件工資制,工廠生產的產品款式達一千余種。每種都有很多道加工工序,在這種情況下,通常不宜實行計件工資制,工人的心理很矛盾,他們渴望競爭,獲取高工資,但又求穩定,希望能得到一分固定的收入,因此造成實行計時工資,不使用計件工資,在生產任務緊急時,要求工人加班,都是有制定加班費,所以,現工廠采用了一種特殊的計件工資制。

    本文共分 1
    相關資訊:
    推薦信息:
    亚洲а∨天堂一区|亚洲国产欧美在线人成,国产福利不卡视频在免费播放,网友在线综合偷|国产对白熟女受不了了|性欧美长视频免费153