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    倉庫計件工資方案管理辦法

    發布時間:2015.10.05 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

    第一章  目   的: 
         為真正體現“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,激發員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發展的目的,特制定本制度。
    第二章  適用范圍  本辦法適用于倉庫的所有能獨立操作的員工及管理人員,包括組長及主任。
    第三章  計件方式: 
    1、 公司采用集體計件、按勞分配的計件原則,以當月發料臺數/當月出庫量為計件單位為各倉庫結算計件總工資, 再根據每個員工當月實發量的比例系數分配計件工資。 
    2、 因公司各倉庫內零件、半成品種類繁多,為了方便計件工資核算,公司為每個倉庫核定領料臺數單價、領料量 單價,見附表。 
    3、 各員工工資分配比例系數以個人所在庫的當月領料凈量÷歷史平均凈領料量為準。
    4、 根據公司發展情況、計件執行情況,公司將不定期核定歷史平均值和各倉單價。
    第四章  薪資結構及說明:
    1、 薪資結構 
    (1) 倉庫計件總工資=各倉當月發料臺數(當月出庫量)*單價 
    (2) 總分攤工資=倉庫計件總工資-職位補貼-加班費-崗位工資-工齡工資-總績效工資(計件總工資的10%作為績 效)-帶領新員工補貼-試用期工資 
    (3) 倉庫員工計件工資=總分攤工資÷分攤人數+加班工資+工齡工資+病假工資+崗位工資-缺勤扣款+代職補款+ 節假日補貼+績效工資+帶領新員工補貼+代加其他 
    (4) 組長計件工資 =總分攤工資÷分攤人數+職務補貼+加班工資+病假工資+工齡工資-缺勤扣款+節假日補貼+績 效工資+帶領新員工補貼+代加其他 
    (5)  主任計件工資=總分攤工資÷分攤人數+職務補貼+工齡工資+節假日補貼+績效工資
    2、 關于薪資結構的說明: 
    (1) 每出勤時數單價:7.9元/時 
    (2) 病假工資:病假工資=5.6元/時×請假時數 
    (3) 缺勤扣款:缺勤扣款=7.9元/時×請假時數(不含有薪假) 
    (4) 節假日補貼:國家法定節假日按每人每天8小時給予工時補貼(每天補貼:8H*7.9元/H) 
    (5) 代加其他:指倉庫人員處理廢料、協助車間生產、年底清理車間物料等產生的額外工時(不包含在總工資里); 另外倉庫人員發送工程索賠組件,給予一定補貼。 
    (6) 崗位工資根據員工的工作崗位、工作內容、所負責工作量的大小、工作的難易程度、崗位職責等因素分配: 員工0-500元,實施細則見倉庫計件崗位工資設定調整實施辦法。 
    (7) 有薪假工資:相當于正常出勤不扣工資  有薪假指:婚假、產假、護理假、喪假、年休假、11天法定節假日及其他國家規定的有薪假。休假時間滿一個月的有薪假(工傷、產假)工資結算方式:有薪假補貼(7.9元/時)+工齡工資+崗位工資 
    (8) 工齡工資:倉庫人員工齡工資為工作年數×10元/年,100元封頂。 
    (9) 代職工資:代替請假人員工作享受代職工資,代職工資=代職時數×7.9元/時,主任不享受代職工資,具體 實施細則參照倉庫計件代職注意事項。 
    (10) 績效工資:主任按績效考核方案對員工及組長進行考評??偪冃ЧべY按倉庫計件總工資*10%計算,員工績效 工資=績效比例/倉庫所有計件人員績效比例之和*總績效工資。       
    (11) 職務加給:主任:2921元/月;副主任:2332元/月;組長:1124元/月
    (12) 社保按每月應發工資財的11%繳納,公積金按每月標準薪資的8%自愿繳納。 
    (13) 未到結算日辭職離司的工資結算標準:平日出勤時數×7.9元/時+周末出勤時數×7.9元/時×1.5+工齡工資 +崗位工資+代職工資+有薪假補貼+節假日補貼+病假補貼 注:按出勤天數折算工齡工資、崗位工資 
    第五章  加班費計算 :
    1、 平日加班 = 7.9元/小時×加班小時數×1.5
    2、 節假日加班 = 7.9元/小時×加班小時數×3
    第六章  其他說明: 
    1、 因公司產量而導致發貨數量不足時,公司設立最低工資保障1450元,員工全勤的情況下,可全額享受最低保障 工資。 
    2、 總直接計件工資不包含加班費、職位補貼、崗位工資、滿勤獎、工齡工資、代職工資、節假日補貼、績效工資。
    3、 代職時需填寫代職表,明確請假人、代職人、代職時數、代職職責,代職期間代職人承擔請假人的工作職責, 對所代理的工作負全責。 
    4、 新員工進廠后可根據自身情況在試用期內隨時申請計件,具體由組長、主任考核決定,所有新員工3個月試用 期過后必須開始計件。 
    5、 帶領新員工,享受每月200元的帶班補貼。新員工進司兩個月以后,考核合格即開始計件,不合格的第三個月 師傅無償帶領,試用期內造成的一切失誤、損失均由帶領者負責。
     6、 月底需從ERP內導出各倉當月凈領料量或出/入庫數量,整理匯總后由倉庫負責人確認,再交給相關人員,以便 結算工資并留檔。 
    7、 倉庫員工當月累計請假(病假、事假)5天以上將不計缺勤扣款,當月職務補貼或崗位工資及所得分攤工資按比 例扣除。 
    8、 主任加班不支付加班費,請假不扣工資。 
    9、 倉庫廢料處理的補貼工資,按公司規定執行,主任不享受此補貼工資。

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